您好，关于员工离职申请的时间限制问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提出辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时也保护了劳动者的辞职权利。
对于您提到的“员工离职了申请要离职申请有有时间限制吗”这一问题，答案是肯定的。劳动者在提出辞职时，必须遵守这一时间限制，即提前三十天通知用人单位。如果劳动者未提前通知或通知时间不足三十天，虽然单位不能实质上对员工进行处罚（如扣工资、要求经济补偿金等），但单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续，这可能会对员工后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位录用等手续造成影响。
此外，我还想提醒您注意以下几点离职时的注意事项：
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明自己已经履行了通知义务。
对公司的拒绝说“不”：公司无权阻止员工依法辞职，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需公司同意。
小心违约金陷阱：除非合同中有明确约定，否则员工无需支付违约金。特别是涉及商业秘密或服务期的违约金设置，需仔细审查合同条款。
做好工作交接：对于重要职务的员工，离开公司时需做好工作交接，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
退工手续不可少：员工离职后必须办理退工手续，以便后续办理档案转移、社会保险、公积金等手续。
综上所述，员工在提出辞职时，必须遵守提前三十天通知用人单位的时间限制，并注意离职时的各项注意事项，以确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。