辞职后，积极分子档案一般不需要带到新单位，而是应按照相关规定进行档案转移或保管。以下是对此问题的详细分析：
一、档案转移的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定主要针对的是劳动者的个人档案和社会保险关系，而积极分子档案通常不属于此类必须转移的档案范畴。然而，若积极分子档案被视为个人职业发展或组织关系的一部分，且新单位有相关需求或规定，则可能需要根据实际情况进行转移。
二、积极分子档案的处理方式
留存原单位：
- 如果积极分子档案对原单位或个人未来的职业发展、组织关系等无直接影响，且新单位无相关需求，可以选择将档案留存在原单位。但需注意，长期留存可能导致档案更新不及时或管理不便。
转移至新单位：
- 若新单位有接收积极分子档案的需求或规定，且该档案对个人在新单位的发展或组织关系有重要作用，则应按照新单位的要求进行转移。这通常涉及与原单位和新单位的沟通协调，以及可能的档案转移手续。
转至人才市场或相关机构：
- 如果既不想留存在原单位，新单位也无接收需求，可以考虑将积极分子档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场）进行托管。这需要了解当地人才市场的具体规定和流程，并办理相应的档案托管手续。
三、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在辞职前或辞职后，及时与原单位的人事部门或相关负责人沟通，了解积极分子档案的处理方式和要求。
了解新单位需求：
- 在入职新单位前，了解新单位对积极分子档案的需求或规定，以便做出合理的档案处理决策。
办理档案转移或托管手续：
- 根据实际情况，选择合适的档案处理方式，并按照相关规定和流程办理档案转移或托管手续。确保档案的完整性和安全性，避免遗失或损坏。
四、可能的法律后果
- 如果未按照规定处理积极分子档案，可能导致档案遗失、损坏或更新不及时，进而影响个人的职业发展或组织关系。
- 在某些情况下，如果积极分子档案涉及个人隐私或敏感信息，未妥善处理可能引发法律纠纷或侵权责任。
总结与建议：辞职后，积极分子档案的处理应根据实际情况和法律规定进行。建议与原单位和新单位充分沟通，了解相关需求和规定，选择合适的档案处理方式，并确保档案的完整性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。