移动维修聘请非专业员工是否合法，需分情况讨论：
若非专业员工具备相应能力且符合岗位需求：
- 移动维修公司在聘请员工时，若该非专业员工虽无正式专业背景，但通过实践、自学或其他途径掌握了维修技能，且能够胜任维修工作，同时公司也对其能力进行了评估并认可，那么这种聘请行为是合法的。因为法律并未明确规定维修岗位必须由具有特定专业资质的人员担任，关键在于员工是否具备履行岗位职责的能力。
若非专业员工不具备相应能力且可能引发安全问题：
- 如果移动维修公司聘请的非专业员工明显不具备维修所需的专业技能和知识，且其工作可能引发设备损坏、人身安全等风险，那么这种聘请行为可能涉及违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工具备履行岗位职责的基本能力。若因员工能力不足导致事故或损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
特定维修项目需专业资质的情况：
- 对于某些特定的维修项目，如涉及高压电、特种设备等，法律可能明确规定必须由具有相应专业资质的人员进行操作。在这种情况下，移动维修公司若聘请非专业员工从事此类工作，将构成违法。因为这不仅违反了法律规定，还可能对员工自身及他人造成严重的安全威胁。
法律建议：
- 移动维修公司在聘请员工时，应严格评估其专业技能和知识水平，确保其能够胜任维修工作。
- 对于特定维修项目，公司应明确要求员工具备相应的专业资质，并核实其资质证书的真实性和有效性。
- 公司应建立健全的培训机制，对非专业员工进行必要的技能培训和安全教育，提高其工作能力和安全意识。
- 若公司因聘请非专业员工而引发法律纠纷或安全事故，应及时寻求法律援助，以减轻或避免法律责任。
可能后果：
- 若移动维修公司因聘请非专业员工而违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因员工能力不足导致事故或损失，公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
因此，移动维修公司在聘请员工时，应谨慎评估其专业技能和知识水平，确保合法合规经营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。