当您在工伤养伤期间遇到医生不给开病假条的情况时，可以按照以下步骤来处理：
一、了解医生拒绝开病假条的原因
病情未达到需休息程度：
- 医生会根据您的实际病情来判断是否需要休息。如果伤情较轻，不影响正常工作和生活，医生可能认为不需要卧床休息或停止工作，因此不会开具病假条。
- 应对方法：您可以与医生详细沟通自己的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。例如，如果您从事体力劳动，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解您的实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
对工伤认定存在疑虑：
- 有时医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况，从而引发不必要的麻烦。
- 应对方法：您可以主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
二、与医院及相关部门沟通协调
与科室负责人或医务处联系：
- 如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，您可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。
- 具体操作：您可以通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，然后向其详细说明情况，包括自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。
申请工伤鉴定并借助相关机构介入：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 注意事项：一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力的支持。同时，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。
三、了解停工留薪期相关规定
- 根据《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工享有一段根据医疗康复所需以及医生建议的休息期，即“停工留薪”期。在停工留薪期内，工伤职工无需按时出勤工作，但用人单位仍应依照原工资水平向其发放工资。
- 如果用人单位及劳动者对于“停工留薪”期存在争议，他们均有权向劳动能力鉴定委员会提出申请确认相关事宜。当停工留薪期超出12个月，若需延长，则须向劳动能力鉴定委员会提出再次申请，每次延长的上限也是12个月。
四、保留相关证据并寻求法律援助
- 在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您解决工伤养伤期间医生不给开病假条的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。