针对您提出的“单位单方面调岗本人没同意，单位几天也不处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、单位单方面调岗的合法性分析
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，单位若想变更您的岗位，必须与您协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 单位单方面调岗，且未经您同意，原则上构成对劳动合同的违约，是违法的。
调岗的合理性判断：
- 即使单位声称调岗是出于生产经营需要，也需确保调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
- 若调岗不具备上述合理性，您有权拒绝。
二、单位不处理时的应对策略
协商与沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求单位按照原劳动合同履行义务。
- 协商过程中，注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
投诉与举报：
- 若协商无果，您有权向单位所在地的劳动监察部门投诉，举报单位单方面调岗的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明单位单方面调岗的违法行为。
- 若仲裁认定单位调岗违法，您有权要求恢复原岗位工作，并可能获得相应赔偿。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特别注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现单位单方面调岗且未经您同意，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，单位单方面调岗且未经您同意是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。