若在工伤期间，用人单位支付的工资低于法定标准，即构成违法。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的正常工资水平支付工资，确保劳动者的工资福利待遇不变。
违法情形与后果
如果公司支付的工资低于您受伤前的正常工资水平，那么公司就违反了上述法律规定。这种情况下，您有权要求公司补足差额部分。如果公司拒绝补足，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
维权建议
与公司协商：
- 首先，建议您尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法定标准支付工伤期间的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，明确阐述公司违法支付工资的事实和依据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并按照仲裁程序的要求进行操作。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、协商记录、投诉材料等。
- 这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并支持您的维权主张。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。
如果您在工伤期间遇到工资支付问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。