针对您提出的“校长要求女教师产假内提前上班是否违法”的问题，我们可以从法律法规和学校管理规定两个层面进行详细分析。

首先，从法律法规的角度来看，女职工的产假权益是受到法律严格保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假（部分地区或单位可能有更长的产假规定，如您提到的158天产假），在产假期间，用人单位不得安排女职工延长工作时间或安排夜班劳动。这意味着，在产假期间，女职工有权享受完整的休息时间，而不应被要求提前上班。

其次，从学校管理规定的层面来看，虽然学校有权制定内部的管理制度，但这些制度必须遵循国家法律法规的规定，不得侵犯教职工的合法权益。如果学校的管理制度中存在与法律法规相抵触的内容，如要求女教师在产假内提前上班，那么这样的规定是无效的。

进一步地，如果校长确实要求女教师在产假内提前上班，这可能构成对女职工合法权益的侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。

综上所述，校长要求女教师产假内提前上班是违法的。女教师在产假期间享有完整的休息权利，不应被要求提前上班。如果遇到这样的情况，女教师有权向学校或相关部门反映，并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。