针对您提出的“拖欠工资如何申请补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位拖欠工资时，您作为劳动者，有权通过合法途径获取相应的补偿金。具体来说，您可以按照以下步骤操作：

一、与用人单位沟通协商

首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最为直接且高效的方式，有助于双方快速达成共识，解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁请求中，您应明确要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

若您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。通过法律途径，您可以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

五、准备相关证据

在整个过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

六、注意时效问题

最后，您需要注意时效问题。劳动争议案件有一定的仲裁时效和诉讼时效限制。因此，您应在法定时效内主张自己的权利，避免因超过时效而权益受损。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来获取相应的补偿金。在整个过程中，您需要准备充分的证据并注意时效问题。希望这些解答能对您有所帮助。