针对您提出的“公司拖欠工资如何申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司拖欠工资的赔偿问题
当公司拖欠工资时，您作为劳动者，不仅有权要求公司全额支付拖欠的工资，还有可能获得经济补偿金和加付赔偿金。
全额支付拖欠工资：
- 公司必须无条件全额支付您被拖欠的工资，这是最基本的要求。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司克扣或无故拖欠您的工资，除了全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是应付工资报酬的25%。同时，如果您因此解除劳动合同，公司还需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
加付赔偿金：
- 如果公司未按时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、申请赔偿的流程
若公司拖欠工资且协商无果，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体的申请流程：
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等必备材料，以证明劳动关系及工资支付情况。
- 收集同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、短信或邮件记录等辅助证据，以增强证据链的完整性。
确定劳动仲裁机构：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据实际情况选择最便利的仲裁机构。
准备并提交申请材料：
- 撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 整理好所有收集到的证据，并附上清单，一并提交给仲裁机构。
等待受理和通知：
- 仲裁机构在收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
参加仲裁庭审：
- 庭审时，您需要清晰陈述事实、出示证据，并与对方进行辩论。仲裁庭会对双方当事人进行询问，以进一步了解案件情况。
等待裁决结果：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司不履行生效的仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
证据的真实性与有效性：
- 您应确保提供的所有证据均真实、有效，以支持自己的主张。
法律途径的选择：
- 在遇到公司不配合或拒绝支付的情况时，您应依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，避免采取过激行为。
时效性的把握：
- 您应注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。劳动仲裁申请通常需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
综上所述，当公司拖欠工资时，您有权通过法律途径要求支付拖欠工资、经济补偿金及可能的赔偿金，并可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，依法行事。希望这些解答能对您有所帮助。