针对您提出的“退休劳务关系纠纷怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认纠纷性质

首先，需要明确的是，退休人员与用人单位之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系（除非退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金）。因此，纠纷可能涉及劳务报酬、福利待遇、工作条件等方面。明确纠纷性质是解决问题的第一步。

二、尝试协商解决

1. 直接沟通：退休人员可以直接与用人单位进行沟通，就争议事项摆事实、讲道理，争取达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，很多纠纷通过友好协商能够妥善化解。
2. 书面协议：如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生新的争议。

三、协商不成可考虑调解

如果协商无果，退休人员可以向相关调解组织申请调解，如：

1. 基层人民调解委员会：这些组织通常设在社区或乡镇，可以居中斡旋，促进双方互谅互让，达成调解协议。
2. 劳动争议调解中心：一些地区设有专门的劳动争议调解中心，也可以提供调解服务。

四、调解无果可提起诉讼

如果调解仍然无法解决问题，对于涉及劳务报酬等争议，退休人员可以依据双方约定及相关法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要注意以下几点：

1. 准备证据：要准备好充分的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
2. 了解时效：退休人员也应了解诉讼时效等法律规定，避免因时效问题影响自身权益。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
3. 选择管辖法院：根据民事诉讼法的规定，一般应向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。

五、特殊情况的处理

1. 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳动关系。此时，相关劳动权益受劳动法律法规保护，用人单位需按照劳动法相关规定为其提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果发生纠纷，可以按照劳动争议的处理程序进行解决。
2. 劳务派遣与劳务外包的纠纷：如果退休人员是通过劳务派遣或劳务外包的方式与用人单位建立关系的，那么纠纷的处理可能涉及派遣单位、用工单位或承包方等多方主体。此时，需要根据具体情况判断责任主体，并依据相关法律法规进行维权。

综上所述，解决退休劳务关系纠纷需要明确纠纷性质、尝试协商解决、协商不成可考虑调解、调解无果可提起诉讼，并注意特殊情况的处理。希望这些建议能对您有所帮助。