公休日能团聚的，一般不算探亲假。以下从探亲假的定义、适用条件及与公休日的区别等角度进行详细分析：

探亲假的定义与适用条件

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而与分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据相关规定，探亲假的适用通常需满足以下条件：

1. 主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2. 时间条件：工作满一年。
3. 事由条件：与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。其中，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的情形。

公休日与探亲假的区别

1. 性质不同：公休日是职工每周的休息日，用于恢复体力和处理个人事务；而探亲假则是为了解决职工因工作原因与分居两地的配偶或父母团聚问题而设立的特殊假期。
2. 适用条件不同：公休日适用于所有职工，无需满足特定条件；而探亲假则需满足上述的主体条件、时间条件和事由条件。
3. 假期长度与待遇不同：公休日通常为每周两天，不涉及工资扣除；而探亲假的长度根据具体情况而定，且在探亲假期间，职工通常保留工作岗位和工资。

具体情形分析

• 若公休日能团聚：则不符合探亲假中“不能在公休假日团聚”的事由条件，因此不能享受探亲假。
• 若公休日不能团聚：且满足其他探亲假适用条件的职工，可以申请探亲假以与配偶或父母团聚。

法律建议

1. 了解政策：职工在申请探亲假前，应详细了解所在单位及国家的探亲假政策，确保自己符合申请条件。
2. 提前申请：若符合条件，应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。
3. 保留证据：在申请探亲假时，建议保留与配偶或父母分居两地的相关证据，如居住证明、通信记录等，以备单位核查。

如有其他关于探亲假或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。