临时工开劳务费发票一年开了10次合法吗-储英芳律师｜法行宝

临时工开劳务费发票一年开了10次合法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-04-02 劳动纠纷

临时工开劳务费发票一年开了10次是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 发票开具次数无明确法律限制

法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》并未明确规定个人或临时工一年内可以开具劳务费发票的具体次数。发票的开具应当根据实际发生的交易进行。
分析说明：因此，只要临时工实际提供了劳务并收到了劳务费，他就有权根据实际交易情况开具相应的发票。一年内开具10次发票，只要每次开具都符合税务规定，就是合法的。

二. 发票开具的合规性要求

每次提供劳务并收到劳务费后开具
- 法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。
- 分析说明：临时工在每次提供劳务并收到劳务费后，都有义务向付款方开具发票。这是确保交易合法、合规，以及付款方能够合法进行财务报销的必要步骤。
发票内容应真实、完整
- 法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
- 分析说明：临时工在开具劳务费发票时，必须确保发票内容真实、完整，包括劳务内容、金额、时间等关键信息，并加盖发票专用章。这是保证发票合法性和有效性的重要前提。

三. 税务监管与合规建议

税务监管：虽然发票开具次数没有明确的法律限制，但税务机关可能会对纳税人的发票使用情况进行监管。如果临时工频繁开具大额发票，可能会引起税务机关的关注，需要进行相应的税务申报和解释。
合规建议：我建议临时工在开具劳务费发票时，应严格遵守税务规定，确保发票的合法性和有效性。同时，建议定期向税务机关报告发票使用情况，以便及时了解和遵守最新的税务政策。

总结：临时工开劳务费发票一年开了10次是合法的，但前提是每次开具都符合税务规定，且发票内容真实、完整。在开具发票时，临时工应严格遵守相关法律法规，确保交易的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：临时工开工资让自己开发票是否合法，需分情况讨论，主要取决于用工关系性质及发票开具的合规性。具体分析如下：若临时工与用工单位构成劳动关系根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动关系中用人单位有义务为员工缴纳社保、代扣代缴个税，工资支付需通过银行转账或现金形式，并依法制作工资表。此时：要求员工自行开发票不合法：劳动关系中的工资属于“工资薪金所得”，应由用人单位按工资表申报个税，无需员工开发票。若要求员工以“劳务费”名义开发票，可能涉嫌偷逃社保费用或个税，属于违法行为。例外情形：若员工实际提供的是临时性、辅助性劳务（如兼职设计、翻译等），且双方明确约定为“劳务关系”（非劳动关系），则可能适用下一条规则。若临时工与用工单位构成劳务关系根据《民法典》合同编，劳务关系中双方为平等民事主体，用工单位支付的是“劳务报酬”而非工资。此时：员工需自行开具发票：根据《发票管理办法》，个人提供劳务取得收入，应向付款方开具发票。若个人无法自行开具，可到税务机关申请代开。税务合规要求：员工需按“劳务报酬所得”缴纳个税（由用工单位预扣预缴），且发票内容需与实际劳务一致（如“设计服务费”“咨询费”等）。若虚开发票或隐瞒收入，可能面临税务处罚。关键风险提示用工单位风险：若将劳动关系伪装成劳务关系以逃避社保和个税，可能被劳动监察部门查处，需补缴社保、滞纳金及罚款。员工风险：若虚开发票或未依法纳税，可能被税务机关追缴税款、加收滞纳金，甚至涉嫌逃税罪（若金额较大）。建议：用工单位应明确用工关系性质，劳动关系需签订劳动合同并依法履责；劳务关系需签订书面协议并留存发票、付款凭证等证据。员工需核实发票真实性，避免为他人虚开发票，同时依法申报个税。如有进一步疑问（如具体操作流程、税务筹划等），可直接向我咨询。

结论：临时工通过劳务派遣公司开具发票是合法的，但需满足特定条件并遵循相关流程。劳务派遣公司的角色与合法性劳务派遣公司作为合法注册的用工单位，其核心业务之一就是为被派遣劳动者（包括临时工）提供薪资发放、社保缴纳及税务合规服务。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需取得行政许可，因此正规派遣公司本身具备开具发票的资质。临时工通过派遣公司获取报酬时，派遣公司有义务按实际支付金额开具合法发票（通常为增值税普通发票或专用发票，视企业需求而定）。发票开具的合法流程合同关系：临时工需与劳务派遣公司签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务（如工资标准、服务期限等）。资金流向：用工单位（实际使用临时工的企业）将费用支付给派遣公司，派遣公司扣除管理费后向临时工发放工资，并代扣代缴个税。发票内容：派遣公司应按“人力资源服务劳务派遣服务”等税目开具发票，金额需与用工单位支付的费用一致，且注明临时工姓名、身份证号等信息（或汇总开具并附清单）。注意事项与风险防范避免“假派遣真用工”：若用工单位直接向临时工支付报酬，再要求派遣公司“补开发票”，可能涉嫌虚开发票（违反《发票管理办法》第二十二条），面临税务处罚。个税合规：派遣公司需按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”为临时工代扣个税，临时工需关注个税申报记录，避免重复缴税或漏税。合同条款：临时工应仔细阅读与派遣公司的协议，确保工资、社保、发票等条款清晰，避免权益受损。建议：若您是临时工，可要求派遣公司出示营业执照、劳务派遣许可证及过往发票样本，确认其合规性；若您是用工单位，需与派遣公司签订书面协议，明确费用构成（如工资、社保、管理费）及发票开具要求，并留存资金支付凭证以备税务检查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

个人开具劳务费发票是完全合法的，但需要遵循一定的流程和规定。以下是对这一问题的详细解答：一、合法性依据根据我国税收相关法律法规，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，在对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。个人提供劳务属于增值税应税行为，因此，在大多数情况下，个人取得劳务费是需要开具发票的，以满足税法规定和税务合规要求。二、开票情况分类一般情况需开具发票：当个人提供的劳务报酬达到一定标准，或者付款方（如企业）需要取得合规发票作为税前扣除凭证时，个人应当开具发票。开具发票是确保交易合规、保障双方权益的重要环节。小额零星交易可不开发票：对于小额零星经营业务，即个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点（目前按次纳税的增值税起征点一般为每次（日）销售额300-500元，含本数），个人可以不开发票。在这种情况下，可以使用收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，但应确保凭证内容完整、真实，载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。三、开票流程与注意事项了解政策规定：在开具劳务费发票之前，务必咨询当地税务局，了解关于个人劳务费开票的具体政策、税率、流程及所需材料。准备必要资料：身份证明：携带有效身份证件原件及复印件。合同或协议：提供能证明劳务服务内容、金额、时间等关键信息的劳务合同或协议。若未签订书面合同，可准备劳务服务清单、双方确认的服务记录等作为替代证明。收款凭证（如适用）：若已收到部分或全部劳务费用，应准备好相应的收款凭证。选择开票方式：个人可根据当地税务局的规定，选择前往办税服务厅现场申请代开增值税普通发票，或通过电子税务局等线上渠道进行申请。填写申请表并缴纳税费：填写《代开增值税发票缴纳税款申报单》，准确录入个人信息、购货方信息以及劳务服务详情。根据税务局的计算结果缴纳相关税费，包括增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加以及个人所得税等。领取发票：缴纳税费后，税务机关将为个人代开增值税普通发票。线上申请的，可选择邮寄发票；线下申请的，则当场领取发票。领取时请仔细核对发票上的各项信息是否准确无误。四、建议与风险提示建议开具发票：为避免不必要的麻烦和风险，建议在提供劳务时按规定开具发票，确保税务合规。关注税收优惠政策：了解并关注税收优惠政策，如特定时期的减按征收率征收增值税等，以降低税负成本。咨询专业人士：在实际操作中，如遇到复杂的税务问题或不确定是否需要开具发票的情况，建议咨询专业税务机构或律师进行税务筹划和合规性评估。综上所述，个人开具劳务费发票是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。为确保操作的合法性和准确性，建议在开票前充分了解相关政策规定，准备好必要的资料，并选择合适的开票方式。

老板要求员工开劳务费发票来发放工资，这一行为是否合法需分情况讨论：若员工与老板之间构成劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系下，用人单位（老板）有义务按时足额支付员工工资，且工资支付应当通过银行转账或现金形式直接支付给员工本人，同时需依法为员工缴纳社会保险。此时，要求员工开具劳务费发票来发放工资是不合法的。因为这种行为可能涉嫌逃避税务监管、少缴社会保险费等违法行为，同时也损害了员工的合法权益。若员工与老板之间构成劳务关系在劳务关系中，提供劳务的一方（员工）按照约定完成工作后，接受劳务的一方（老板）需要支付劳务报酬。在这种情况下，如果双方约定以开具劳务费发票作为支付劳务报酬的凭证，且该行为符合税务相关规定，那么这一行为是合法的。但需要注意的是，即使构成劳务关系，老板也应确保按照约定及时足额支付劳务报酬，并依法履行相关税务申报和缴纳义务。额外提醒与建议：对于员工而言：如果老板要求开具劳务费发票来发放工资，且你与老板之间构成劳动关系，那么你有权拒绝这一要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于老板而言：应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果确实需要与员工构成劳务关系并支付劳务报酬，应依法签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。税务合规：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应确保税务合规，依法申报和缴纳相关税费。总结：老板要求员工开劳务费发票来发放工资是否合法，取决于员工与老板之间的法律关系以及具体行为是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位与劳动者签订10年的“临时工”劳动合同，这一表述本身存在不严谨之处，但若理解为签订了10年的固定期限劳动合同，则该合同在符合法律规定的情况下是合法的。不过，若劳动者在该单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订，则单位可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、关于“临时工”劳动合同的合法性 “临时工”概念的澄清：在现行法律中，并无“临时工”这一明确的法律概念。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者。但无论何种形式，只要劳动合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，都是合法的。 10年固定期限劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订固定期限劳动合同，期限长短由双方约定。因此，签订10年的固定期限劳动合同，在双方自愿且合同内容合法的情况下，是合法的。二、连续工作满十年应签无固定期限劳动合同的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。未签无固定期限劳动合同的法律后果：若单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同或未签订劳动合同，劳动者有权要求单位从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。若之后单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、实际操作建议审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己与单位签订的劳动合同，确认合同类型、期限以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。与单位协商：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订，建议先与单位进行协商，明确自己的权益和需求。寻求法律援助：若协商无果或存在争议，劳动者可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。示例说明：假设劳动者小张在某单位连续工作了10年，且一直签订的是固定期限劳动合同。在第十年合同到期前，小张向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，但单位拒绝并继续与小张签订了一年的固定期限劳动合同。此时，小张有权要求单位从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资（最多不超过11个月）。若之后单位违法解除了与小张的劳动关系，小张还有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最后提醒：劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时兼职一次获得劳务费是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据从法律层面来看，临时兼职属于劳务关系的一种。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在这种关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。我国法律并未禁止临时兼职这种劳务关系的存在，也没有对劳务费的支付次数或金额作出限制性规定。因此，只要双方基于平等、自愿、公平的原则达成劳务协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么临时兼职一次获得劳务费就是合法的。实际操作中的注意事项签订书面协议：虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了避免纠纷，建议双方签订书面劳务协议。协议中应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间等关键条款。保留证据：在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明自己确实提供了劳务服务。同时，也要保留好劳务报酬的支付凭证，如转账记录、收据等。税务处理：根据税法规定，个人提供劳务服务需要缴纳个人所得税。因此，在获得劳务费后，应按照税法规定进行税务申报和缴纳。如果用工者未代扣代缴个人所得税，个人应自行向税务机关申报并缴纳。可能的法律后果如果双方未签订书面协议或协议内容不明确，可能会导致在劳务报酬支付、劳务内容认定等方面产生纠纷。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议双方在提供劳务前就明确好相关事项并签订书面协议。举例说明假设你是一名大学生，利用课余时间在一家餐厅做临时兼职服务员，双方约定工作一天支付劳务费200元。在这种情况下，你与餐厅之间就形成了劳务关系。只要你按照约定提供了劳务服务，餐厅就应当按照约定支付你200元的劳务费。这种行为是完全合法的。综上所述，临时兼职一次获得劳务费是合法的。但为了避免纠纷和损失，建议双方在提供劳务前就明确好相关事项并签订书面协议。如果你在临时兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。

农民工开劳务发票本身是合法的，但需满足特定条件并遵循相关流程。以下从多个角度进行详细分析：合法性基础根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则，提供劳务的单位或个人（包括农民工）在收取款项时，有权向付款方开具发票。这是法律赋予的合法权利，也是税务合规的基本要求。因此，农民工以个人名义提供劳务并开具发票的行为，在符合税法规定的前提下是合法的。开票条件与流程税务登记：若农民工以个人名义长期提供劳务并需频繁开票，建议办理临时税务登记或个体工商户登记，以便更规范地开具发票。若为偶尔提供劳务，可凭身份证直接到税务机关代开发票。代开发票：农民工可向劳务发生地或居住地的主管税务机关申请代开增值税普通发票（或专用发票，若符合条件）。代开时需提供身份证、劳务合同（或付款证明）等材料，并缴纳应纳税款（如增值税、个人所得税等）。税率与税额：根据劳务性质，可能适用3%的增值税征收率（小规模纳税人）或更高税率（一般纳税人）。个人所得税通常按“劳务报酬所得”项目计征，适用20%-40%的超额累进税率，但部分地区对农民工劳务有税收优惠政策（如减免税或核定征收）。注意事项合规性风险：若农民工未通过税务机关代开发票，而是自行购买或伪造发票，则构成违法行为，可能面临罚款甚至刑事责任。合同与证据：建议农民工在提供劳务前与付款方签订书面合同，明确劳务内容、报酬及开票义务，以避免纠纷。税收筹划：若劳务收入较高，可考虑通过成立个体工商户或小微企业等方式优化税务结构，降低税负（需符合税法规定）。实务建议若农民工仅偶尔提供劳务，可直接向税务机关申请代开发票，流程简便且合规。若长期从事劳务活动，建议办理税务登记或个体工商户登记，以便更高效地管理税务事务。如有疑问或需进一步优化税务方案，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供专业建议。

劳务公司之间开具发票是否合法，需分情况讨论，关键在于业务实质与发票内容的匹配性。具体分析如下：若存在真实劳务交易，且发票内容与业务一致，则合法根据《发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，应向付款方开具发票。若两家劳务公司之间存在真实的劳务分包、劳务派遣或技术服务等业务（例如：A公司承包工程后，将部分劳务分包给B公司），且B公司按实际提供的劳务内容开具对应税目的发票（如“建筑服务劳务分包”），则属于合法行为。此时需注意：合同、资金流、发票流“三流一致”；劳务提供方需具备相应资质（如劳务派遣需取得行政许可）；发票内容需与实际业务相符（如不得将“劳务费”虚开为“咨询费”）。若不存在真实交易，或发票内容与业务不符，则涉嫌违法若两家劳务公司虚构业务（如无实际劳务输出却开具发票），或通过“空转”“走账”等方式虚开发票，则可能触犯《刑法》第二百零五条之一（虚开发票罪）或《税收征收管理法》第六十三条（偷税）。例如： A公司为帮助B公司“套现”，虚构劳务合同并开具发票； B公司为降低税负，要求A公司开具与实际业务无关的发票（如将“劳务费”开为“材料费”）。此类行为不仅面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重的还可能承担刑事责任。实务建议：劳务公司间合作时，务必签订书面合同，明确服务内容、金额及支付方式；保留业务证据（如考勤记录、工资发放凭证、服务成果交付证明等）；定期自查发票合规性，避免因“善意取得”虚开发票而牵连受罚。如有具体业务场景或发票争议，可进一步向我说明细节，我会结合证据链为您分析风险点。

结论：中介要求临时工开发票是否合法，需分情况讨论，主要取决于临时工与中介之间的法律关系及收入性质。以下是具体分析：若临时工与中介构成劳动关系根据《劳动合同法》及《发票管理办法》，劳动关系中的工资薪金属于非增值税应税范围，中介无权要求临时工开具发票。此时中介应依法履行工资支付义务，并代扣代缴个人所得税。若中介强制要求开发票，可能涉嫌逃避税务监管或变相转嫁用工成本，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若临时工与中介构成劳务关系根据《增值税暂行条例》，个人提供劳务属于增值税应税行为，但存在免税额度：单次收入≤500元：可免征增值税，无需开具发票，凭收款凭证及内部凭证（如合同、付款记录）即可税前扣除；单次收入＞500元：需按规定缴纳增值税（通常为3%征收率，疫情期间可享1%优惠），并由临时工向税务机关申请代开发票。此时中介要求开发票具有合法性，但需注意：中介不得强制要求临时工承担税费（除非合同明确约定）；临时工可要求中介提供代开发票所需的必要信息（如企业税号、项目名称等）。特殊情形：临时工通过第三方平台接单若临时工通过灵活用工平台提供服务，平台通常已代扣代缴个税并开具发票，此时中介无需再要求临时工单独开票。若平台未履行代扣义务，责任应由平台承担，而非临时工。建议行动：临时工可要求中介明确双方法律关系（劳动关系或劳务关系），并核查合同条款；若涉及劳务关系且收入超500元，可携带身份证、合同等材料至税务机关代开发票，或通过电子税务局线上申请；如遇中介违法要求（如强制承担税费、拒付报酬等），可保留证据（聊天记录、付款记录等）向税务机关举报或通过法律途径维权。如有进一步细节（如合同内容、收入金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。

关于您提出的“劳务费发票公司都能开吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，并非所有公司都能随意开具劳务费发票，其合法性主要取决于公司的经营范围、业务性质以及是否依法办理了相关税务手续。以下是对这一问题的详细解答：一、能开具劳务费发票的公司类型劳务服务类公司：这类公司因其业务性质主要涉及提供劳务服务，因此具备开具劳务费发票的资格。例如，人力资源服务公司（从事劳务派遣、劳务外包等业务）、劳务分包公司（常见于建筑工程领域，承接工程中的劳务作业部分）等。专业服务类公司：如技术服务公司（提供软件开发、技术咨询等服务）、咨询服务公司（包括财务咨询、法律咨询、管理咨询等）、商务咨询和投资咨询公司（若服务中包含劳务性质内容，如人员派遣、项目执行等）等，这些公司在提供专业服务时，若服务内容包含劳务成分，也可以开具相应的劳务费发票。个体工商户及自然人：个体工商户在办理税务登记后，可自行开具劳务发票，如装修队提供的装修劳务。自然人临时从事劳务活动取得报酬时，可前往税务机关申请代开劳务发票，但纳税义务由个人承担。其他具有劳务类资质的公司：如一些商贸公司、服务公司、建筑安装公司等，若其业务范围包含劳务服务，并提供如货物装卸、搬运、清洁服务、家政服务等，也可根据需要开具劳务费发票。二、开具劳务费发票的合法性要求合法经营：公司必须依法办理税务登记，并按时缴纳税款，确保经营活动的合法性。准确开票：发票内容应明确注明是“劳务费”，并详细列明劳务的性质、时间、地点以及金额等信息，以确保发票的准确性和合规性。按照规定的时限、顺序、栏目一次性如实开具，并加盖发票专用章。合规接收与审核：公司在接收劳务发票时，应严格审核其合法性、真实性及准确性，对于不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证。三、注意事项个人开票：个人提供劳务后，可以选择到税务机关纳税并申请开票。单位若需为付出劳务的个人开具发票，也是通过税务机关完成，但纳税义务仍由实际收到劳务报酬的个人承担。避免风险：公司应确保开具的劳务费发票与实际业务相符，避免虚开发票等违法行为，以免引发税务风险和法律责任。综上所述，只有具备相应经营资质或业务范围，并依法办理相关税务手续的公司或个人，才能合法开具劳务费发票。公司在开具或接收劳务费发票时，应严格遵守相关法律法规，确保发票的合法性、真实性和准确性。

给临时工发劳务费是否合理，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下从两种关系的不同角度进行分析：若临时工与用人单位建立的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，通常指的是工资，而非劳务费。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。如果用人单位以劳务费的形式支付工资，可能涉嫌违反劳动法规定，损害劳动者的合法权益。因此，在劳动关系下，给临时工发劳务费是不合理的。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，并遵守劳动法的相关规定。若临时工与用人单位建立的是劳务关系：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。劳务报酬的支付方式相对灵活，可以一次性支付，也可以按阶段或项目支付。因此，在劳务关系下，给临时工发劳务费是合理的。但需要注意的是，即使建立的是劳务关系，用人单位也应当确保劳务费的支付符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准（如果劳务关系也受最低工资标准约束的话，这取决于具体地区的规定和劳务合同的性质），并按时足额支付。建议：对于用人单位而言，在雇佣临时工时，应当明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，并根据关系性质签订相应的合同或协议。如果建立的是劳动关系，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，按时足额支付工资，并保障劳动者的合法权益。如果建立的是劳务关系，双方应当明确劳务内容、劳务报酬及支付方式等条款，并确保符合相关法律法规的规定。后续行动：如果您作为临时工或用人单位，对双方建立的关系性质存在疑问，或者对劳务费的支付方式有争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和指导。如有其他劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：在同一个单位工作十年仍为临时劳务派遣的情况，其合法性不能一概而论，需结合具体情况及相关法律规定来判断。分析：劳务派遣的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在是合法的，但受到严格的法律限制。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣的适用范围：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果劳动者在同一个单位连续工作十年，且从事的工作并非临时性、辅助性或替代性，那么这种长期劳务派遣可能不符合法律规定。连续工作十年的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在同一个单位连续工作十年，且符合其他条件，他们有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而不是继续作为劳务派遣员工。实际案例与司法实践：在司法实践中，如果劳动者能够证明其在同一个单位连续工作十年，且从事的工作并非临时性、辅助性或替代性，法院可能会认定这种长期劳务派遣不合法，并支持劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的诉求。建议：对于劳动者：如果您在同一个单位连续工作十年，且认为自己的工作并非临时性、辅助性或替代性，您可以与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理使用劳务派遣用工方式，避免长期使用劳务派遣员工从事非临时性、辅助性或替代性的工作。如果用人单位确实需要长期使用某些员工，应考虑与他们签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和合法性。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，长期使用劳务派遣员工从事非临时性、辅助性或替代性的工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径要求用人单位承担违法责任，包括签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“代开劳务发票是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的税务法律问题。首先，我们可以明确一点：代开劳务发票的合法性并非绝对，而是取决于具体的操作情况和是否符合相关法律法规。合法代开劳务发票的情形真实劳务业务下的代开：如果公司或个人确实提供了真实的劳务服务，并且需要开具劳务发票，那么这是完全合法的。例如，一个自由职业者为某公司提供了咨询服务，并按照规定缴纳了税款，那么他有权要求公司或自行通过税务机关开具相应的劳务发票。税务机关代开：对于一些刚成立或暂未完善开票系统的公司，或者个人，如果他们提供了真实的劳务服务但无法自行开具发票，可以向主管税务机关提出代开申请。税务机关在核实业务真实性后，会依法为他们代开正规的发票。这种代开行为是合法的，并且得到了税务机关的认可和支持。违法代开劳务发票的情形没有真实业务代开：如果没有发生实际的劳务服务，却为了某种目的（如套取资金、逃避税收等）而开具劳务发票，这种行为构成虚开发票，是严重的违法行为。虚开发票不仅破坏了税收秩序，还可能导致国家税款流失，因此会受到法律的严厉制裁。与实际业务不符代开：即使提供了劳务服务，但在开具发票时故意篡改金额、内容等关键信息，使其与实际业务情况不符，同样属于虚开发票的范畴。这种行为同样会受到法律的制裁，包括行政处罚和可能的刑事责任。私自代开发票：除税务机关外，其他单位和个人无权私自代开发票。未经税务机关授权或没有相关资质而为他人代开劳务发票，是违法的。这种行为可能导致税收征管秩序的混乱，并可能面临罚款甚至刑事责任的追究。法律后果行政处罚：根据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票的，税务机关将没收违法所得，并根据虚开金额的大小处以不同额度的罚款。刑事责任：依据《中华人民共和国刑法》，虚开增值税专用发票或者用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，将面临严重的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。建议确保业务真实：在开具或代开劳务发票前，务必确认交易的真实性，确保发票内容与实际经营业务完全相符。遵守税务规定：无论是企业还是个人，在开具或代开劳务发票时，都必须严格遵守相关的税务规定和程序，包括正确的发票填写、依法申报纳税等。咨询专业机构：对于涉及复杂情况或较大金额的劳务发票开具问题，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保操作的合规性并降低法律风险。综上所述，代开劳务发票的合法性取决于多个因素的综合考量。在确保交易真实、合规操作的前提下，代开劳务发票是合法的；但若存在虚开、私自代开等违法行为，则将面临相应的法律责任。因此，在处理劳务发票问题时，请务必谨慎对待并遵守相关法律法规。

结论：临时工在厂里被扣劳务费是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：合法扣劳务费的情况存在合法约定且符合法定情形如果临时工与工厂之间签订了劳务合同，合同中明确约定了工厂在特定情况下可以扣除劳务费，例如临时工违反了工厂的规章制度给工厂造成损失，且扣除的劳务费金额合理，不超过其实际损失，那么这种扣除是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，临时工因疏忽导致工厂原材料损坏，经评估损失为500元，而临时工当月劳务费为2000元，工厂最多只能扣除400元（2000×20%）。代扣法定费用工厂按照国家法律法规的规定，为临时工代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，这是合法的。例如，临时工当月劳务费为3000元，根据个人所得税税率表，应缴纳一定金额的个人所得税，工厂在发放劳务费时直接扣除并代缴给税务机关，这是符合法律规定的。非法扣劳务费的情况无合法依据扣除如果工厂与临时工之间没有明确的约定，或者约定不符合法律规定，工厂随意扣除临时工的劳务费，这是非法的。比如，工厂以“临时工工作不积极”为由，在没有提供任何证据的情况下扣除临时工的劳务费，这种行为缺乏合法依据。扣除金额超过法定标准即使存在可以扣除劳务费的合法情形，但如果扣除的金额超过了法定标准，也是非法的。如前面提到的例子，临时工当月劳务费为2000元，工厂扣除500元（超过了当月工资的20%），这种扣除行为就不合法。以非法目的扣除工厂出于报复、歧视等非法目的扣除临时工的劳务费，显然是非法的。例如，临时工向工厂提出了合理的工作建议，工厂领导心怀不满，便以各种理由扣除其劳务费，这种行为严重侵犯了临时工的合法权益。建议：如果临时工遇到工厂非法扣除劳务费的情况，可以先与工厂进行协商，要求工厂说明扣除劳务费的原因和依据，并要求返还非法扣除的部分。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。