未休年假工资折算，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式如下：
一. 计算基数与日工资确定
月工资基数：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。该月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。
日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 以8000元为例，日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
二. 未休年假工资计算
- 未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资收入）。
- 实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付为200%）。
- 假设员工有5天年假未休，则未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元；实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。
三. 特殊情况处理
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
- 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付未休年休假工资。
综上所述，单位在通告未休年假工资折算时，应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。