在提交辞职信时，一般流程和提交对象会根据您的职业身份和所在单位的具体规定有所不同。不过，我可以基于公务员辞去公职的通用流程，给出一个较为普遍的参考建议，这个流程在很多企事业单位也有一定的相似性。
对于公务员而言：
提交对象：根据公务员辞去公职的规定，您应当向您的任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。任免机关通常是您所在单位或上级主管部门中负责人事任免的部门。
流程概述：
- 您首先需要准备一份正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿和原因。
- 接着，将辞职信和填写好的《公务员辞去公职申请表》一并提交给任免机关。
- 任免机关会组织人事部门进行审核，这个过程中可能会征求您所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 审核通过后，任免机关会在规定时间内（一般为30日内，对领导成员为90日内）作出同意或不同意辞去公职的批复。
- 批复会送达给您所在单位和您本人。
对于非公务员的企事业单位员工：
虽然具体流程可能因单位而异，但通常您也需要：
- 准备辞职信：明确表达辞职意愿和原因。
- 提交对象：一般将辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门。在一些单位，可能还需要同时抄送给相关部门或领导。
- 等待审批：提交后，等待单位内部的审批流程。这可能包括与上级的面谈、工作交接的安排等。
- 办理离职手续：审批通过后，按照单位的要求办理离职手续，如工作交接、物品归还、社保关系转移等。
通用建议：
- 在提交辞职信前，最好先了解单位的具体规定和流程，以确保您的辞职过程顺利进行。
- 辞职信应当正式、礼貌，并明确表达您的辞职意愿和原因。避免在信中提及过多的负面情绪或对单位的不满。
- 提交后，保持与单位的良好沟通，以便及时了解审批进度和办理离职手续。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有具体的单位或职业身份，也可以进一步咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。