单位购买的意外险不能抵消工亡赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律性质不同

1. 工伤保险：这是由用人单位按照国家规定缴纳的，属于社会保险范畴。其目的是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的赔偿标准、项目等均由国家法律法规明确规定。
2. 意外险：这通常是由用人单位或职工个人自愿购买的商业保险。其赔偿范围、标准等由保险合同约定，与工伤保险无直接关联。

二、赔偿原则不同

1. 工伤保险赔偿：遵循“无过失补偿”原则，即只要职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，无论其是否有过错，都有权获得工伤保险赔偿。
2. 意外险赔偿：则遵循保险合同约定的赔偿原则，如是否属于保险责任范围、是否达到赔偿条件等。

三、赔偿项目与标准不同

1. 工伤保险赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准均由国家法律法规明确规定。
2. 意外险赔偿：则根据保险合同约定，可能包括死亡赔偿金、残疾赔偿金、医疗费用赔偿等。但赔偿项目和标准通常低于工伤保险。

四、法律后果

如果用人单位试图用意外险赔偿来抵消工伤保险赔偿，这将是违法的。因为工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过购买商业保险来免除。一旦发生工伤事故，用人单位仍需按照国家法律法规的规定，向职工支付工伤保险赔偿。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

五、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常不会支持用人单位用意外险赔偿来抵消工伤保险赔偿的主张。因为这两种保险在法律性质、赔偿原则、赔偿项目与标准等方面均存在显著差异。司法实践也表明，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得充分的保障。
• 职工也应当了解自己的权益，如发生工伤事故，应及时向用人单位提出工伤保险赔偿申请，并维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。