工厂按照正式工工资给派遣工发工资，这一做法在法律上并没有直接禁止，但关键在于是否符合劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的约定

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工的工资标准应与正式工相同，那么工厂按照正式工工资给派遣工发工资就是合法的。反之，如果协议中没有这样的约定，或者约定了不同的工资标准，那么工厂擅自按照正式工工资给派遣工发工资就可能构成违约。

2. 同工同酬的原则

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，如果派遣工与正式工从事相同的工作，且工作量、工作质量等也相同，那么他们应该获得相同的工资。因此，从同工同酬的角度来看，工厂按照正式工工资给派遣工发工资是符合法律规定的。

3. 实际操作中的注意事项

• 协议内容的重要性：劳务派遣协议是规范劳务派遣单位与用工单位之间权利义务关系的重要文件。因此，在签订协议时，双方应明确约定派遣工的工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 工资支付的合规性：无论工厂选择按照何种标准给派遣工发工资，都必须确保工资支付的合规性。这包括按时足额支付工资、提供工资清单等。
• 与派遣单位的沟通：工厂在决定给派遣工发工资的标准时，应与派遣单位进行充分沟通，确保双方对工资标准、支付方式等达成一致意见。

4. 可能的法律后果

如果工厂未按照劳务派遣协议的约定或者未遵循同工同酬的原则给派遣工发工资，可能会面临以下法律后果：

• 派遣工的维权：派遣工有权向劳务派遣单位或者用工单位主张权利，要求按照约定或者同工同酬的原则支付工资。
• 行政处罚：如果工厂的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果工厂的行为给派遣工造成了损失，派遣工还有权要求工厂承担民事赔偿责任。

总结来看，工厂按照正式工工资给派遣工发工资本身并不违法，但关键在于是否符合劳务派遣协议的约定以及同工同酬的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。