要证明单位收到了劳动鉴定书，可通过以下几种方式：

1. 签收记录：

   • 最直接的方式是查看劳动鉴定书的送达回执或签收单。通常，当劳动鉴定书被送达至单位时，单位相关人员（如人力资源部门工作人员）需要在送达文件上签字确认。这份签收单或送达回执就是证明单位已收到劳动鉴定书的直接证据。

2. 邮件或快递记录：

   • 如果劳动鉴定书是通过邮件或快递方式送达的，那么可以保留邮件的发送记录、快递的运单号以及物流信息。这些记录可以显示邮件或快递的发送时间、接收时间以及签收情况，从而间接证明单位已经收到了劳动鉴定书。

3. 单位确认函：

   • 在某些情况下，单位可能会主动出具一份确认函，确认已经收到了劳动鉴定书。这份确认函是单位对收到文件的正式认可，具有很高的证明力。

4. 沟通记录：

   • 如果在送达劳动鉴定书的过程中，与单位有过电话、短信或电子邮件等形式的沟通，那么这些沟通记录也可以作为证明单位收到文件的辅助证据。特别是当沟通内容中明确提到了劳动鉴定书的送达和接收情况时，这些记录就更加具有证明力。

在收集这些证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要篡改或伪造任何证据。
• 尽可能保留原始证据，如签收单、邮件发送记录等，以便在需要时能够提供原件进行核对。
• 如果可能的话，可以请第三方（如快递公司、邮局等）出具证明，以增加证据的可信度。