一般情况下，另一个人对中暑者不承担法律责任，但具体责任判定需视实际情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、无直接过错的情况
无故意或过失行为：
- 如果另一个人在共同工作时，没有故意或过失地导致中暑者中暑，比如没有强迫中暑者在高温下工作，没有提供不安全的工作环境等，那么他通常不需要承担法律责任。
- 中暑往往是由于高温、高湿度等环境因素以及个人体质、健康状况等内部因素共同作用的结果。在无直接过错的情况下，另一个人不应被视为责任方。
无救助义务（非特定关系）：
- 除非存在特定的法律关系（如雇主与雇员、监护人与被监护人等），否则一般人之间没有法定的救助义务。
- 如果另一个人与中暑者只是普通的同事或工作伙伴关系，且没有事先约定或法律规定的救助义务，那么他在中暑者中暑后没有立即进行救助，通常不构成法律责任。
二、可能承担责任的情况
存在过错行为：
- 如果另一个人在共同工作时，存在故意或过失地导致中暑者中暑的行为，比如强迫中暑者在极端高温下连续工作，或者未提供必要的防暑措施等，那么他可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，中暑者的损害结果与另一个人的过错行为之间存在因果关系，因此另一个人应被视为责任方。
存在特定法律关系：
- 如果另一个人与中暑者之间存在特定的法律关系，如雇主与雇员关系，那么雇主可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的防暑措施而承担法律责任。
- 在这种情况下，雇主有义务确保雇员的工作环境安全，包括提供必要的防暑措施和应急救援。如果雇主未履行这些义务，导致雇员中暑，那么雇主应承担相应的法律责任。
未履行救助义务（存在特定关系或约定）：
- 如果另一个人与中暑者之间存在特定的法律关系或事先约定，且该关系或约定中包含了救助义务，那么另一个人在中暑者中暑后未履行救助义务，可能需要承担法律责任。
- 例如，如果两个人是朋友或同事，且事先约定在对方遇到危险时互相救助，那么当一个人中暑时，另一个人未履行救助义务，可能构成违约或侵权行为。
三、建议与措施
- 及时救助：无论是否存在法律责任，当发现有人中暑时，应立即采取救助措施，如将中暑者移至阴凉处、提供清凉饮料、进行物理降温等。
- 保留证据：如果涉及法律责任争议，应保留相关证据，如工作记录、环境监测数据、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于责任判定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
在实际操作中，责任判定往往需要根据具体情况进行综合分析。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导。