劳动者在特定情形下，确实可以申请仲裁裁决用人单位加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、加付赔偿金的法律依据与适用情形

在劳动法律关系中，加付赔偿金通常与用人单位的违法行为紧密相关。当用人单位存在无故拖欠工资、非法解雇员工等违反劳动法及相关法律法规的行为时，劳动者不仅有权要求用人单位支付欠付的工资或经济补偿金，还有权要求加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

具体来说，以下是一些常见的适用情形：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者在要求支付欠付工资的同时，还可以要求用人单位加付赔偿金。

二、加付赔偿金的裁决标准与计算方式

加付赔偿金的数额并非随意确定，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动关系的存续时间等。劳动仲裁委员会在裁决时，会依据相关证据和法律规定，公正地确定赔偿金的数额。

计算方式示例（以违法解除劳动合同为例）：

假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权获得的经济补偿金为5个月工资（即50000元）。同时，根据法律规定，用人单位还需支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，即100000元。因此，劳动者总共可以获得的赔偿为150000元（其中50000元为经济补偿金，100000元为赔偿金）。

三、申请仲裁裁决加付赔偿金的流程与注意事项

1. 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在违法行为。

2. 提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确要求用人单位支付欠付的工资、经济补偿金以及加付赔偿金。

3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审调查，陈述自己的主张和理由，并回答仲裁员的提问。

4. 执行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应在规定期限内履行裁决确定的义务。若用人单位未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

注意事项：

• 劳动者在申请仲裁时，应确保自己的请求明确、具体，并附上相关证据材料。
• 劳动者应了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，以确保自己的权益得到保障。
• 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在这方面有具体的问题或案例，可以直接向我咨询，以便获得更具体的分析和法律建议。