您好，关于您提出的“辞职后工伤证是否还可以使用”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，辞职后工伤证（或更准确地说，工伤鉴定结果）仍然是有用的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并评定伤残等级后，即使后来辞职，也仍然可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，如果您在职时已经缴纳了工伤保险，那么在您辞职后，根据伤残等级，您可以由社保局工伤保险基金一次性支付伤残补助金。同时，如果您提出与用人单位终止和解除劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

如果您在职时单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用将按照伤残等级全部由用人单位支付。

此外，关于工伤鉴定的程序，一般来说，因工伤残职工在医疗终结后应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定过程中需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关材料，并交纳一定的鉴定费。鉴定结果通常会在一定时间后公布，并由单位劳资人员前来领取。

最后，需要提醒您的是，虽然辞职后工伤证仍然有用，但如果您在离职后工伤复发，由于双方工伤保险关系已经终止，相关治疗费用将需要您自理。因此，在辞职前或辞职后，如果您对工伤待遇有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地社保机构或专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。