关于您提出的“工伤证退休后是否还可以用”的问题，这实际上涉及到工伤职工退休后的待遇享受情况，需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，工伤证本身是证明职工曾经因工作原因受到伤害并经过工伤认定的凭证。然而，退休后工伤证的使用或其带来的权益，并非一成不变，而是取决于职工退休后的具体情况以及相关法律法规的规定。
对于已经达到退休年龄且享受基本养老保险待遇的工伤职工：
- 根据相关法律法规，这类职工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们在工作中受伤，一般不能按照工伤保险条例的规定认定为工伤，也就无法直接通过工伤证来享受工伤保险待遇。
- 但是，如果双方签订的劳务合同中有相关约定，那么应按照合同约定来处理。如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担。
对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的工伤职工：
- 如果这类职工未办理退休手续，且继续在用人单位工作，那么他们与用人单位之间的用工关系仍应按照劳动关系处理。在这种情况下，如果他们在工作中受伤，仍然可以适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但如果这类职工已经办理了退休手续（尽管未享受基本养老保险待遇，但此情况较为特殊且较少见），则可能需要根据具体情况和当地政策来判断是否能享受工伤保险待遇。
关于工伤职工退休后的其他待遇：
- 工伤职工到达法定退休年龄且符合养老金申领条件的，用人单位应及时为其办理养老金申领手续。
- 退休后，如果工伤职工的基本养老保险待遇低于其原来的伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工退休后，仍然可以继续享受工伤医疗待遇，这是为了保障他们的健康权益。
总结：工伤证退休后是否还可以用，并不能一概而论。它取决于职工退休后的具体情况（如是否享受基本养老保险待遇、是否继续在用人单位工作等）以及相关法律法规的规定。因此，建议您在退休前或退休后遇到相关问题时，及时咨询当地的社会保险部门或专业律师，以获取更准确、更具体的解答。