女干部辞职后，在一定条件下是可以转工人身份退休的。以下是对此问题的详细分析：
一、身份转变与退休条件
女干部若希望以工人身份退休，并非随意可为，而是需要满足一定的条件和程序。具体来说，如果女干部已满50周岁，并且愿意在提前退休后享受一年的失业待遇（此处的“失业待遇”可能指的是在退休前的一段时间内，不享受正式工作带来的薪资和福利，而是处于一种过渡状态，实际操作为办理离职或内退手续后等待正式退休，具体需根据地方政策和单位规定），那么她有可能以工人的身份提前退休。这一规定为那些希望早些退休、享受家庭生活的女性提供了可能。
二、申请流程与注意事项
申请流程：
- 女职工（原女干部）需要确定自己的身份是干部还是工人，这通常需要根据实际工作岗位和劳动合同来确定。
- 如果女职工满足提前退休的条件（如年龄、工龄等），她需要向所在单位提出书面退休申请。在申请中，应明确自己的退休年龄和退休后的计划。
注意事项：
- 女职工在申请提前退休时，要及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免在退休年龄方面引起劳动争议。
- 如果女职工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位，或者女职工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休手续。这意味着，在岗位认定存在争议时，女职工有一定的选择权。
- 在50-55周岁之间的女性员工，可以由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。这提供了更大的灵活性，允许女性员工根据自己的实际情况和需求来选择退休时间。
三、法律背景与建议
从法律背景来看，女干部转工人身份退休的规定主要依据的是相关的劳动法律法规和政策。这些规定旨在保障女性的退休权益，同时考虑到女性的特殊情况和需求。
建议：
- 如果你作为女干部希望转工人身份退休，建议先了解清楚自己所在单位的具体政策和地方的相关规定。
- 在申请过程中，务必保持与单位的良好沟通，确保申请流程的顺利进行。
- 如果遇到任何问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）以维护自己的合法权益。
综上所述，女干部辞职后，在一定条件下是可以转工人身份退休的。但需要满足一定的条件和程序，并遵循相关的申请流程和注意事项。