在公司上班被烫伤，不休病假的情况下，是否算工伤需分情况讨论：

一、因工作原因烫伤算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在公司正常上班期间，因执行工作任务或按照工作流程操作而被烫伤，这种因履行工作职责而受伤的情况，通常可认定为工伤。不休病假并不影响工伤的认定，因为工伤的认定主要基于受伤的时间、地点和原因，而非是否休病假。

二、非工作原因烫伤可能不算工伤

若烫伤是因个人原因导致，如自己粗心大意打翻开水、违反操作规程等，与工作任务无关，那么可能难以认定为工伤。在这种情况下，即使您不休病假，也无法将烫伤认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程和注意事项

1. 及时报告和申请：一旦发生烫伤事故，您应及时向单位报告。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您本人或其近亲属可在一年内自行申请。

2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，务必妥善保管。

3. 享受工伤待遇：若经认定符合工伤条件，您可享受工伤医疗待遇等相关权益。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。

四、特殊情况下的工伤认定

除了上述因工作原因导致的烫伤外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤；患职业病的等。这些情况同样需要满足工作时间、工作场所和因工作原因等要素。

建议：

• 在发生烫伤事故后，务必及时就医并保留好相关证据，如医疗诊断证明、费用单据等。
• 积极与单位沟通，确保单位及时为您申请工伤认定。若单位未按规定申请，您可自行申请。
• 在享受工伤待遇过程中，如遇到任何问题或纠纷，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，在公司上班被烫伤是否算工伤需分情况讨论。若因工作原因导致烫伤，通常可认定为工伤；若因个人原因导致烫伤，则可能不算工伤。无论何种情况，都建议您及时就医并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。