因病辞职能领取的钱需分情况讨论，具体如下：
一、劳动者主动因病辞职
一般无经济补偿：若劳动者因自身疾病主动提出辞职，且不存在用人单位过错（如未依法缴纳社保等），则通常无法获得经济补偿。这是因为《劳动合同法》规定，劳动者主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。
例外情形：若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者因病就医时无法享受医保待遇，劳动者以此为由辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位因劳动者患病解除劳动合同
经济补偿：若劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
违法解除的赔偿：若劳动者在医疗期内，用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权建议
明确赔偿条件：首先，要明确自己是否符合获得经济补偿的条件。这包括是否因用人单位过错而被迫辞职，以及是否在医疗期满后因无法从事原工作而被解除劳动合同。
收集证据：收集相关证据，如劳动合同、病历、病假证明、工资条、工作证等，以证明劳动关系、患病情况及工资水平。这些证据在维权过程中至关重要。
协商与投诉：尝试与用人单位协商，指出其应承担的法律责任，要求支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
申请仲裁与诉讼：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设张三在某公司工作了5年，因患病医疗期满后无法从事原工作，公司提前三十日书面通知张三解除劳动合同。那么，张三有权获得5个月工资的经济补偿。若公司未提前通知且未支付经济补偿，张三可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
总结与建议：因病辞职能否获得经济补偿需分情况讨论。劳动者应明确自己的权益和维权途径，在必要时寻求法律帮助。如果你在因病辞职赔偿方面还有疑问，可以直接向我咨询。