针对您提出的“临时工上下班路上出车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和交通事故赔偿的复杂法律问题。下面，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保护劳动者在上下班途中的安全权益。

一、工伤认定

1. 认定条件：临时工需在合理时间、合理路线的下班途中，且是因非本人主要责任的交通事故受伤（以交警部门出具的事故责任认定书为准）。
2. 申请程序：符合条件的临时工应尽快向用人单位报告，由用人单位或本人（用人单位不主动申请时）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目

一旦被认定为工伤，临时工可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：据实报销，包括治疗工伤所需的费用，如医药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，确保临时工在停工留薪期间的经济收入不受影响。
3. 护理费：根据护理人员收入状况等确定，如果临时工需要护理，用人单位或工伤保险基金应支付相应的护理费。
4. 交通费：根据实际情况计算，包括临时工因就医或转院治疗而实际发生的交通费用。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 构成伤残的赔偿：如果临时工因工伤构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。

三、肇事方赔偿责任

如果交通事故中存在肇事方，且肇事方有赔偿责任，临时工可以在获得肇事方赔偿后，对于不足的部分，由工伤保险基金补足。但前提是必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

四、单位责任

除了工伤保险基金支付的部分外，单位也需承担相应责任。例如，停工留薪期工资应由单位支付。此外，如果临时工因工伤导致劳动能力下降，后续的康复费用、辅助器具配置费用等也可能涉及单位的赔偿责任。

五、建议

1. 及时报告：临时工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等。
2. 申请工伤认定：按照规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业人士：如果对于赔偿项目、标准或流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更准确、更全面的信息。

综上所述，临时工在上下班路上出车祸的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、肇事方赔偿责任以及单位责任等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。