拖欠工资拒不支付劳动报酬，根据具体情况，可能涉及劳动争议类案件或刑事案件中的拒不支付劳动报酬罪。下面我将从这两个角度为你详细分析：
劳动争议类案件角度
案件性质：
- 当用人单位拖欠劳动者工资时，这通常被视为劳动争议类案件。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而工资是劳动关系中的重要组成部分。
解决途径：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举证责任：
- 在此类案件中，用人单位通常需要承担举证责任，证明其已经支付了劳动者的工资或存在其他合法理由未支付。
刑事案件角度（拒不支付劳动报酬罪）
犯罪构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
- 犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“数额较大”的标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
- （具体标准可能因地区而异，需结合当地司法实践）
减轻或免除处罚的情形：
- 如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
行动建议
- 协商与投诉：如果你遭遇了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 法律途径：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 刑事报案：如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论选择哪种解决途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。