您好，针对您提出的“属于工伤十级，公司给了全薪，还有其他什么费用”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的员工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，这笔费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由公司承担。

2. 一次性伤残就业补助金

• 除了一次性伤残补助金外，您还有权获得一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分受损的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。这笔费用由公司支付。

3. 护理费

• 如果您在停工留薪期间需要护理，而公司未安排专人护理，那么公司应支付相应的护理费。护理费的具体金额和支付方式需根据当地法规和政策确定。

4. 其他相关费用

• 根据您的具体情况，您还可能获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。这些费用需根据当地相关规定进行申请和报销。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么符合规定的医疗费用等将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由公司承担。

特别提示：

• 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，您应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
• 如果公司已经为您支付了全薪，这通常指的是停工留薪期内的工资福利待遇。但请注意，这并不包括上述的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等其他费用。

行动建议：

• 建议您及时与公司沟通，了解工伤赔偿的具体情况和流程。
• 如果公司未按照规定支付相关费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。