离职体检是否必须做，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且无职业病危害因素的情况：

   • 一般情况下，法律并没有强制规定职工在正常离职时必须进行体检。如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定离职体检相关条款，且离职手续办理流程中也未提及，那么劳动者无需进行离职体检。

2. 从事接触职业病危害作业的劳动者离职：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如化工、矿山、建材等行业中接触粉尘、化学毒物、放射性物质等危害因素的岗位，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了及时发现并诊断出劳动者在在职期间是否已患上职业病，从而有效预防潜在的健康风险及纠纷事件。
   • 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3. 用人单位自行规定的情况：

   • 部分用人单位为了自身管理需要或出于对工作交接、后续风险评估等考虑，可能会自行规定职工离职时需进行体检。在这种情况下，劳动者应当遵守单位的规定，配合完成体检。这既是劳动者对用人单位的尊重，也是避免后续可能出现的纠纷的一种方式。

建议：

• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，无论用人单位是否要求，都建议在离职时进行职业健康检查，以保障自己的身体健康和权益。
• 如果用人单位要求进行离职体检，劳动者应积极配合，并确保体检结果的准确性和真实性。
• 如果在离职后发现因工作原因患上职业病，且未进行离职体检，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。

后续行动：

• 如果您对离职体检有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。