针对您提出的“单位领导辱骂员工家属如何处理”的问题，这是一个涉及个人尊严和法律权益的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论辱骂的对象是员工本人还是其家属，这种行为都是不恰当的，且可能构成侵权。辱骂他人，尤其是公开场合下的辱骂，会严重损害被辱骂者的名誉权和人格尊严，这是违反法律规定的。
一、法律层面的应对
固定证据：
- 在遭遇辱骂时，应尽可能通过录音、录像或寻找目击者作为人证的方式，固定辱骂的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
报警处理：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人是违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，您可以拨打110报警，由警方介入处理。
民事诉讼：
- 如果辱骂行为给您或您的家属造成了严重的精神损害，您还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿精神损失等。
二、单位内部的应对
与领导沟通：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与领导进行沟通，表达您对辱骂行为的不满和担忧，看是否能够通过协商解决问题。
向单位上级或人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向单位的上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。单位有责任维护员工的合法权益，包括防止和制止辱骂行为。
寻求工会支持：
- 如果您所在的单位有工会组织，您还可以向工会寻求支持。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，包括提供法律咨询和协助处理纠纷。
三、个人层面的应对
保持冷静：
- 在遭遇辱骂时，保持冷静和理智至关重要。不要与辱骂者发生肢体冲突或言语上的激烈对抗，以免事态升级。
寻求心理支持：
- 辱骂行为可能会给您或您的家属带来心理上的伤害。在这种情况下，寻求专业的心理支持或咨询是非常有帮助的。
综上所述，面对单位领导辱骂员工家属的情况，您可以通过固定证据、报警处理、民事诉讼等法律手段来维护自己的合法权益；同时，也可以向单位上级、人力资源部门或工会反映情况，寻求单位内部的帮助和支持；最后，保持冷静和理智，寻求心理支持也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。