若原公司未支付经济补偿，劳动者被派至关联子公司后遭解约，经济补偿年限应合并计算劳动者在两家公司的工作年限。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
  1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
  2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
  3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
  4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
  5. 其他合理情形。

案例分析

以李某为例，2013年2月，李某到甲公司工作，担任销售主管一职。2015年9月，因公司业务发展需要，甲公司将李某调入下属关联子公司乙公司担任销售总监一职，工资由乙公司发放，甲公司也未支付经济补偿。2018年9月，乙公司欲与李某解除劳动关系，并愿意支付李某3个月的经济补偿。李某认为自己在甲公司的工作年限应合并计算到乙公司，乙公司应当支付6个月的经济补偿。经多次协商未果，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终裁决乙公司支付李某6个月的经济补偿。

经济补偿计算方式

• 经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：若原公司未支付经济补偿，则合并计算劳动者在原公司和子公司的工作年限。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 若子公司违法解约：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算也应合并计算劳动者在原公司和子公司的工作年限。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者应保留好与原公司和子公司之间的调动文件、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明自己非因本人原因被调动工作，以及在原公司和子公司的工作年限。
• 及时维权：若与子公司就经济补偿年限和赔偿金额产生争议，劳动者应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例来说，假设您在原公司工作了3年，后被派至关联子公司工作了2年，且原公司未支付经济补偿。若子公司与您解除劳动关系，则经济补偿年限应合并计算为5年。按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，若您的月工资为10000元，则子公司应支付您5个月的经济补偿，即50000元。若子公司违法解约，则应支付您100000元的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。