员工签了离职申请表并不意味着立即生效，其生效时间取决于具体的法律规定和离职申请表中的约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交离职申请表后，并不需要立即离开工作岗位，而是需要等待三十日（或试用期内的三日）的预告期满。

其次，离职申请表的生效还受到表中具体约定的影响。如果离职申请表中明确规定了离职日期，并且该日期符合法律规定的预告期要求，那么员工需要在该日期办理离职手续。例如，如果员工在6月26日提交了离职申请表，并明确离职日期为7月25日，那么该离职申请表在7月25日生效，员工需要在该日办理离职。

然而，如果员工在提交离职申请表后反悔，想要撤销离职申请，这需要根据具体情况来判断。一般来说，在预告期满前，员工有权撤销离职申请，因为法律赋予劳动者单方解除合同的权利并非义务，在法律关系发生变动之前，劳动者可以放弃自己的权利。但是，如果离职申请表中的离职意思表示已经到达用人单位，并且超过了撤回解除意思表示的时间，那么员工可能无法撤销离职申请。

以曾某某的案例为例，他在提交离职申请表后反悔，但法院最终判决认为，他的离职意思表示已经到达公司，并且超过了撤回的时间，因此无法撤销。这说明了离职申请表一旦提交并符合法律规定的预告期要求，其生效就具有一定的法律约束力。

综上所述，员工签了离职申请表并不意味着立即生效，其生效时间取决于法律规定的预告期和离职申请表中的具体约定。如果员工在预告期满前反悔并想要撤销离职申请，需要根据具体情况来判断是否可行。因此，在提交离职申请表前，员工应仔细考虑并明确自己的离职意愿和离职日期。