在职读研后拒不回单位，该情形是否属于劳动争议案件，需分情况讨论：

1. 若员工与单位之间存在明确的劳动合同或协议，且合同或协议中规定了员工在职期间读研后的相关义务（如服务期、回单位工作等）：

   • 在此情况下，员工在职读研后拒不回单位，很可能违反了与单位之间的劳动合同或协议约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。因此，该情形可能构成劳动争议案件，单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 若员工与单位之间没有明确的劳动合同或协议，或者合同/协议中未规定员工在职读研后的相关义务：

   • 在此情况下，员工在职读研后拒不回单位，可能不直接构成对劳动合同的违反。
   • 然而，如果员工的这种行为给单位造成了实际损失（如招聘、培训等费用的损失），单位可能仍有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况下的争议可能更多地涉及民事赔偿，而非典型的劳动争议。不过，如果损失的产生与劳动关系紧密相关，且双方无法协商解决，该争议仍有可能被纳入劳动争议的处理范畴，具体取决于实际情况和当地劳动争议仲裁机构或法院的认定。

法律建议：

• 对于员工而言，在职读研前应仔细阅读并理解与单位之间的劳动合同或协议，明确自己的权利和义务。如果计划读研后不回原单位工作，应提前与单位沟通并协商解决方案，以避免可能的法律纠纷。
• 对于单位而言，如果希望员工在职读研后回单位工作，应在劳动合同或协议中明确约定相关条款，并考虑设置合理的服务期和违约责任。同时，在员工读研期间，单位也应保持与员工的沟通，了解员工的读研情况和未来规划。

可能的法律后果：

• 如果员工在职读研后拒不回单位，且违反了与单位之间的劳动合同或协议约定，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 如果员工的这种行为给单位造成了重大损失，且双方无法协商解决，单位可能通过法律途径追究员工的法律责任。

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