在单位发生重疾，一般情况下并不直接构成工伤，但满足特定条件时可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下重疾不算工伤

工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。在单位单纯突发重疾，若未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡，且该重疾并非由工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。这是因为普通的重疾往往与职工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。在此情况下，员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。

二、满足特定条件可视为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，如正常上班时间及加班时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域；“48小时”的计算从医疗机构初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。

三、职业病或工作原因导致的重疾可能被认定为工伤

如果员工所患重疾是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。此外，如果员工突发重疾是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也有可能被认定为工伤。

四、非工伤情况下的医疗救治和经济补偿

对于不满足工伤认定条件的重疾员工，可通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。这提醒了广大员工在关注工伤认定的同时，也要了解并合理利用其他社会保障制度。

五、实际建议

面对此类情况，员工及其家属应及时咨询专业律师（如您有相关法律问题，可直接向我咨询），以获取准确的法律意见和帮助。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，对于维护自身权益至关重要。在实际操作中，应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。

综上所述，在单位发生重疾是否算工伤，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。