事业单位人员被撤职后，其工作是否保留需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、撤职的性质与后果
撤职是事业单位对工作人员的一种行政处分，通常针对严重违反工作纪律、规章制度或法律法规的行为。撤职后，工作人员的职务将被免除，但这并不直接等同于解除劳动关系或开除。撤职的后果主要取决于撤职决定的具体内容以及事业单位的相关规定。
二、工作保留的可能性
撤职不等于开除：
- 如果撤职决定中并未明确提及解除劳动关系或开除，那么工作人员在撤职后仍可能保留与事业单位的劳动关系，即工作可能得以保留。
- 在此情况下，工作人员可能面临降级、调岗或待岗等安排，但具体待遇和职位将根据事业单位的内部规定和撤职决定的内容来确定。
撤职与开除的区分：
- 开除是更为严厉的处分，意味着事业单位与工作人员之间的劳动关系被完全解除。
- 如果撤职决定中明确包含了开除的条款，或者撤职后事业单位依据相关规定决定开除该工作人员，那么其工作将不再保留。
三、法律与规定依据
- 事业单位对工作人员的处分应依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行。
- 撤职决定应明确处分种类、依据和事实，并告知工作人员享有申诉的权利。
- 工作人员在收到撤职决定后，如有异议，可以按照规定程序提出申诉。
四、建议与行动
查阅撤职决定：
- 工作人员应仔细查阅撤职决定的内容，了解处分的种类、依据和事实。
- 如果撤职决定中未明确提及解除劳动关系或开除，可以与事业单位沟通，了解后续的工作安排和待遇变化。
提出申诉：
- 如果认为撤职决定存在错误或不当之处，工作人员可以按照规定程序提出申诉。
- 申诉过程中，应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果在处理撤职事宜过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助工作人员维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。