针对您提出的“五年至九一年的档案丢失了影响退休记工龄吗”这一问题，我将结合相关政策与实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，档案的丢失确实可能对退休时工龄的认定产生影响。工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据，它通常基于个人在正式单位的工作年限来确定。而档案，作为记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，是工龄认定的关键材料。

档案丢失对工龄认定的影响

1. 直接证据缺失：档案中通常包含个人的工作履历、劳动合同、工资单等直接证据，这些材料是证明工龄的重要依据。一旦档案丢失，这些直接证据也随之消失，可能导致工龄认定困难。

2. 间接证据补充的复杂性：虽然档案丢失后，可以通过其他间接证据（如社保缴纳记录、单位证明等）来补充证明工龄，但这些证据的收集和认定过程往往更为复杂，且可能无法完全替代档案的作用。

应对措施与建议

1. 尽快补办或查找档案：

   • 如果档案只是暂时找不到，建议尽快到原存档单位或相关部门进行查找。
   • 如果档案确实丢失，且无法找回，应尽快向原存档单位或上级主管部门申请补办档案。补办过程中，可能需要提供个人身份证明、工作经历证明等相关材料。

2. 收集并保存间接证据：

   • 在补办档案的同时，应积极收集并保存与工龄相关的间接证据，如社保缴纳记录、单位开具的工作证明、工资单等。
   • 这些证据虽然可能无法完全替代档案，但在档案丢失的情况下，它们可以作为证明工龄的重要补充。

3. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

   • 不同地区对于工龄认定的具体政策和流程可能有所不同。因此，在档案丢失的情况下，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的工龄认定政策和流程。
   • 他们可以根据您的具体情况，提供针对性的指导和建议。

4. 关注政策变化与调整：

   • 政策环境是不断变化的。因此，在处理档案丢失和工龄认定问题时，应关注相关政策的变化和调整。
   • 及时了解并适应新政策，有助于更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒

档案的丢失确实可能对退休时工龄的认定产生影响。但通过积极补办档案、收集并保存间接证据、咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以及关注政策变化与调整等措施，您可以有效地应对这一问题。同时，也提醒您在日常生活中要妥善保管个人档案和相关证件，避免类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。