产假休完被降薪是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了这一义务。
女职工劳动保护特别规定：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接保护了女职工在产假期间的工资权益。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。在协商过程中，保留好沟通记录，如谈话录音、会议纪要、电子邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。劳动监察部门将依法进行调查，并作出处理。
提起劳动仲裁：
- 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构将依法进行调解和裁决。如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，咨询专业律师意见，确保具备充分的证据支持诉讼主张。
三、可能的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位单方面降薪，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，即未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
赔偿金：
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，你还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元。产假结束后，公司未经你同意单方面将你的工资降至8000元。你可以依据上述法律规定，要求公司恢复原工资待遇，并支付经济补偿（5个月工资，即50000元）。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，产假休完被降薪是违法的。你有权要求公司恢复原工资待遇，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。