病假期间提供有效证明，员工是有权获得一定比例的工资的。具体规定如下：

一. 病假工资的支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法规和政策，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》以及关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。

二. 病假工资的支付标准

1. 病假工资的基数：

   • 按劳动合同约定：首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 按集体合同标准：如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准确定。
   • 协商确定：劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 统一标准：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2. 病假工资的支付比例：

   • 工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。
   • 工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
   • 工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
   • 工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
   • 工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发。

   此外，企业可根据自身经济效益在上述标准基础上进行上浮或下浮调整，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。若职工病假超过6个月，支付比例会有所降低。

三. 病假工资的最低保障

用人单位支付职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工在病假期间的基本生活。

• 示例：假设某员工连续工龄为5年，月工资为7000元，因病需要请病假。根据规定，其病假工资为7000元的80%，即5600元。若当地最低工资标准为2000元，则其病假工资不得低于2000元的80%，即1600元，但实际上其病假工资为5600元，远高于这一标准。

四. 病假证明的要求

职工请病假时，需要提供医院出具的病假证明书，该证明书需有主治医生签名并加盖医院公章方为有效。同时，可能还需要提供请假条或用人单位内部的其他相关证明。

综上所述，员工在病假期间提供有效证明后，是有权获得一定比例的工资的。具体比例和基数根据劳动合同约定、集体合同规定、协商结果或统一标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。我建议员工在请病假时务必确保提供完整有效的医院证明文件以符合用人单位的要求。