您作为保姆，在雇主不辞退您的情况下，您当然可以选择不辞职。这一选择主要基于您与雇主之间的法律关系以及相关合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳务合同关系：
- 如果您与雇主签订的是劳务合同，且合同中未对辞职条件作特殊限制，那么在一般情况下，您提前合理通知雇主后，是可以选择不辞职而继续工作的，当然也有权选择辞职。但如果您决定辞职，合理通知期限通常需依据合同约定或行业惯例来确定，比如提前一周或两周通知雇主。不过，就您当前的问题而言，重点是您有权选择不辞职。
劳动关系角度：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系，那么辞职或继续工作都需遵循相关劳动法律法规。但同样，在雇主不辞退您的情况下，您有权选择不辞职而继续履行劳动合同。当然，如果您决定辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知雇主（在试用期内则需提前三日）。但这一规定并不妨碍您在当前情况下选择不辞职。
二、合同约定角度
- 无论您与雇主之间是劳务合同关系还是劳动关系，合同中的约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了您在特定情况下的辞职权利或义务，以及雇主在特定情况下的辞退权利或义务，那么双方都应遵守这些约定。但在雇主不辞退您且合同未规定您必须辞职的情况下，您当然有权选择不辞职。
三、实际操作建议
查看合同：
- 首先，建议您仔细查看与雇主签订的合同，了解其中关于辞职、辞退以及工作期限等条款的约定。这有助于您更明确地了解自己的权利和义务。
与雇主沟通：
- 如果您对合同中的某些条款存在疑问或想要了解雇主的意图，建议您与雇主进行坦诚的沟通。通过沟通，您可以更好地了解雇主的需求和期望，从而做出更明智的决定。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在与雇主的沟通中遇到困难或发生纠纷，且无法自行解决，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。