结论：是否可以立即让保姆走人，取决于您与保姆之间是劳动关系还是劳务关系，以及合同中是否有相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系角度
若保姆与您或您的家庭构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即您或您的家庭，若以个体形式雇佣保姆且符合劳动关系特征）与劳动者（保姆）解除劳动合同，需遵循法定程序和条件。
- 一般情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，除非保姆存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 若您希望立即解除劳动合同，且保姆不存在上述法定解除情形，您可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据保姆的工作年限、工资水平等因素确定。
操作建议：
- 在解除劳动合同前，建议您先与保姆进行沟通，了解其工作表现和不满原因，尝试通过协商解决问题。
- 若确实需要解除劳动合同，建议您按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等，以避免法律纠纷。
二、劳务关系角度
若保姆与您或您的家庭构成劳务关系：
- 劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。
- 在劳务关系中，双方可以约定解除劳务关系的条件和程序。若合同中明确约定了您可以随时解除劳务关系且无需支付任何费用，则您可以按照约定执行。
- 若合同中未明确约定解除条件，则建议您与保姆进行协商，达成一致意见后解除劳务关系。
操作建议：
- 在签订劳务合同时，建议您明确约定解除劳务关系的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
- 若需要解除劳务关系，建议您提前与保姆进行沟通，说明原因和解除时间，尽量达成一致意见。
三、合同约定角度
- 无论保姆与您构成劳动关系还是劳务关系，合同中的约定都是重要的参考依据。
- 若合同中明确约定了您可以立即解除合同且无需支付任何费用的情形，则您可以按照约定执行。
- 若合同中未明确约定或约定不明确，则建议您参考上述劳动关系或劳务关系的法律规定和操作建议进行处理。
四、法律后果提示
- 若您未经合法程序擅自解除与保姆的劳动关系或劳务关系，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 保姆有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求您支付经济补偿金、赔偿金等费用。
总结与建议：在决定是否让保姆立即走人前，建议您先明确与保姆之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并仔细审查合同中的相关约定。若存在疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师（即我本人，姚绍梅律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。同时，无论采取何种方式解除与保姆的关系，都建议您保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。