试用期不给工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付试用期员工的工资。以下从法律依据、工资标准、支付形式与时机以及权益维护与救济途径等多个角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在提供正常劳动并符合劳动合同约定的前提下，用人单位必须支付工资。这是法律对劳动者在试用期工资权益的基本保障。

工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定确保了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位以试用期为借口压低工资或拒绝支付工资。

支付形式与时机

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都需按时支付工资。

权益维护与救济途径

如果用人单位在试用期拒绝支付工资，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 劳动者应主动与用人单位进行沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律规定，并要求立即支付相应的工资。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作的事实和工资拖欠的情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。

5. 加付赔偿金：

   • 若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议： 试用期不给工资是违法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位在试用期拒绝支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。