公司要将员工转给外包公司，员工若不同意，是有权要求经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要将员工转给外包公司，这属于劳动合同主体的变更，本质上是对原劳动合同的重大修改。如果员工不同意这种变更，而公司强行实施，就相当于公司单方面更改劳动合同，这属于违约行为。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，公司强行转外包可视为未提供原劳动合同约定的劳动条件），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

• 沟通协商：当公司提出要将员工转给外包公司时，员工首先可以与公司进行沟通协商，了解公司这样做的具体原因、对自身工作和生活可能产生的影响以及后续的安排等。在沟通过程中，员工要明确表达自己不同意转外包的态度，并争取公司给出合理的解决方案，比如维持原劳动合同关系等。
• 保留证据：员工要注意保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，以及自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中，对于证明公司存在违约行为以及员工的工作年限、工资标准等关键信息，将起到至关重要的作用。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝与员工协商，或者协商后无法达成一致，且坚持要将员工转给外包公司，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果员工同意公司将其转给外包公司，那么双方可以协商一致变更劳动合同的相关内容，在这种情况下，一般不会产生赔偿或经济补偿的问题。但员工在做出同意决定前，一定要充分了解转外包后自身的权益变化，如工资待遇、工作环境、职业发展等方面是否会受到不利影响，谨慎做出选择。

总之，面对公司要将员工转给外包公司的情况，员工要根据自己的意愿和实际情况，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他关于公司法务、劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。