针对您提出的“调岗后薪资约定不明确，但已签字”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的常见情况。首先，我要明确的是，劳动报酬是劳动合同中的核心内容，它直接关系到劳动者的切身利益，因此在签订劳动合同时，应当力求明确、具体。
既然您已经遇到了薪资约定不明确的情况，并且已经签了字，那么我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来寻求解决方案。具体来说，您可以按照以下步骤来处理：
重新协商： 最直接且有效的方式是与用人单位进行重新协商。您可以明确表达自己对薪资的关切，并提出合理的薪资期望。通过友好、平等的沟通，双方有可能达成新的薪资协议。
适用集体合同： 如果重新协商未能达成一致，您可以查看是否有适用的集体合同。集体合同是依法订立的，对用人单位和劳动者都具有约束力。如果集体合同中规定了薪资标准，那么应当按照集体合同的规定来执行。
遵循同工同酬原则： 在没有集体合同或者集体合同未规定薪资的情况下，用人单位应当遵循同工同酬的原则。这意味着，对于相同或者相近的工作岗位，劳动者应当获得大体相同的劳动报酬。您可以参考同岗位或相似岗位的薪资水平，来主张自己的薪资权益。
寻求法律援助： 如果以上途径均未能解决您的问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我要提醒您的是，在未来的劳动关系中，为了避免类似的薪资争议，您在签订劳动合同时应当更加谨慎。务必确保合同中的薪资条款明确、具体，包括薪资的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠薪资的法律后果等。这样，您才能更好地保护自己的合法权益。