结论前置：针对自收自支事业单位低于工资标准的问题，可采取以下措施：

1. 核查工资标准合法性
   首先需确认单位执行的工资标准是否符合国家及地方最低工资标准规定。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若单位工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。

2. 与单位协商解决
   劳动者可先与单位人事或财务部门沟通，明确工资构成及计算方式，要求单位提供工资明细。若发现计算错误或违规操作，可要求单位立即纠正并补发工资。协商时应保留书面沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位违反工资支付规定的行为。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将依法调查并责令单位整改。

4. 申请劳动仲裁
   若单位拒不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求单位按最低工资标准补发差额；
     
   • 要求单位支付经济补偿金（如因工资违法导致解除劳动合同）；
     
   • 要求单位承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 自收自支单位性质：若单位因经营困难暂时无法支付工资，需向劳动者说明情况并协商延期支付，但延期时间不得超过当地规定的合理期限（通常不超过1个月）。
     
   • 财政拨款部分：若单位工资包含财政拨款部分，可向主管部门反映情况，要求督促单位落实政策。

法律依据：

• 《劳动法》第四十八条、第九十一条；
  
• 《劳动合同法》第三十八条、第八十五条；
  
• 《劳动保障监察条例》第十一条、第二十六条。

建议：
劳动者在处理过程中应优先保留证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并优先通过协商或行政投诉解决，以降低维权成本。若单位存在恶意拖欠行为，可同步向工会或媒体寻求帮助，形成舆论压力。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。