工伤10级伤残赔偿后，员工在单位继续工作期间，仍然有权领取工资。以下是详细的分析与说明：

一、工资领取的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然工伤鉴定为10级伤残后，员工可能已经获得了一次性伤残补助金等赔偿，但这并不影响其在停工留薪期外继续工作期间领取工资的权利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。评定伤残等级后，若员工继续在单位工作，其工资待遇应按照正常出勤的标准支付。

二、工资领取的具体情况

1. 继续在原岗位工作：

   • 若员工工伤后能够继续在原岗位工作，且工作能力未受明显影响，那么其工资待遇应保持不变，按照正常出勤的标准领取工资。

2. 调岗后工作：

   • 若员工因工伤不能胜任原岗位，用人单位应根据其伤残情况合理安排工作岗位，并进行适当的调岗。调岗后，员工的工资待遇应遵循合理、公平的原则，不得低于原工资水平（除非有合法合理的降薪理由，如岗位价值降低等，但这种情况较为少见，且需与员工协商一致）。

三、用人单位的义务与责任

1. 合理安排岗位与工资：

   • 用人单位有义务根据员工的伤残情况合理安排工作岗位，并确保其工资待遇不受不合理降低。这是保障工伤员工合法权益的重要措施。

2. 提供劳动安全保障：

   • 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保员工的工作安全和健康。

四、员工的注意事项

1. 了解自身权益：

   • 员工应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，包括工资领取、伤残补助金等，确保得到应有的保障。

2. 及时沟通协商：

   • 若员工对工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总结与建议： 工伤10级伤残赔偿后，员工在单位继续工作期间仍然有权领取工资。用人单位应确保其工资待遇不受不合理降低，并提供必要的劳动安全保障。员工应了解自身权益，及时与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到有效保障。若遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。