偷拍行为受到行政处罚后，是否会被开除，取决于开除主体的规定以及具体情节的严重性，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、开除主体与规定
学校：
- 在学校环境中，如果学生因偷拍行为受到行政处罚，学校有权根据其内部规定（如学生手册、校规等）对学生进行纪律处分，包括开除学籍。
- 例如，某高校男生因在学校餐厅偷拍女生裙底被公安机关处以行政拘留10日处罚，学校随后决定给予该生开除学籍处分。这表明，学校在维护校园秩序和学生行为规范方面拥有自主权。
用人单位：
- 对于在职员工，如果因偷拍行为受到行政处罚，用人单位是否会开除该员工，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体情节的严重性。
- 一般来说，如果偷拍行为严重违反了公司规章制度或职业道德，用人单位可能会选择开除该员工。然而，如果情节较轻或存在其他特殊情况（如初犯、态度诚恳等），用人单位也可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚。
二、具体情节的严重性
情节较轻：
- 如果偷拍行为情节较轻，未造成严重后果或社会影响较小，那么受到行政处罚后，开除的可能性相对较小。
- 在这种情况下，开除主体（如学校或用人单位）可能会考虑给予改过自新的机会，通过教育、警告等方式促使行为人改正错误。
情节严重：
- 如果偷拍行为情节严重，如多次偷拍、偷拍内容涉及隐私或敏感信息、造成严重后果或社会影响恶劣等，那么受到行政处罚后，开除的可能性较大。
- 在这种情况下，开除主体为了维护自身形象、秩序和安全，可能会选择开除行为人以儆效尤。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 无论身处何种环境，都应严格遵守法律法规，尊重他人隐私和权益。偷拍行为不仅违法，而且严重侵犯了他人的隐私权和人格尊严。
了解并遵守内部规定：
- 在学校或用人单位中，应了解并遵守相关内部规定和规章制度。这些规定和规章制度通常对行为人的行为准则和纪律处分有明确规定。
积极改正错误：
- 如果因偷拍行为受到行政处罚或纪律处分，应积极改正错误，认识到自己的行为对他人造成的伤害和影响。通过诚恳道歉、接受教育等方式，争取获得他人的谅解和信任。
如有关于偷拍行为或其他法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。