结论：不发offer、不签劳动合同、不在办公室工作以及不发工资的行为，均可能涉及违法，具体取决于实际情况和相关法律规定。下面我将从这几个方面分别进行阐述。

一、不发offer

法律分析：

• Offer（录用通知）本身并非法律强制要求的环节，但一旦发出且求职者接受，即构成要约，对双方产生法律约束力。若企业无故撤销已接受的offer，可能构成违约，需承担缔约过失责任。
• 关键点：offer的法律效力取决于其内容是否明确、求职者是否接受，以及企业是否存在过错。

建议：

• 若您已接受offer但企业未履行，可要求企业承担违约责任，如赔偿因信赖offer而产生的合理损失（如交通费、体检费等）。
• 保留offer邮件、聊天记录等证据，以便维权。

二、不签劳动合同

法律分析：

• 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 违法后果：企业未签劳动合同，需支付双倍工资（最多11个月），并可能面临劳动行政部门处罚。

建议：

• 若企业未签劳动合同，您可要求补签并主张双倍工资差额。
• 保留工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。

三、不在办公室工作

法律分析：

• 工作地点是劳动合同的必备条款，但“不在办公室”是否违法需结合合同约定和实际情况判断。
• 若合同未约定具体工作地点，或约定为“灵活办公”“居家办公”等，则不违法。
• 若合同约定了具体办公室，但企业未经协商单方面变更工作地点，可能构成违约，您可要求企业按原合同履行或解除合同并主张经济补偿。

建议：

• 查看劳动合同中关于工作地点的约定。
• 若企业擅自变更工作地点且未提供必要条件（如办公设备、网络等），影响您正常工作，可与企业协商或向劳动监察部门投诉。

四、不发工资

法律分析：

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 违法后果：企业拖欠工资，需支付拖欠工资及25%的经济补偿金，并可能面临劳动行政部门处罚。

建议：

• 若企业未发工资，您可先与企业协商，要求限期支付。
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
• 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明企业拖欠工资的事实。

总结与提醒：

• 不发offer、不签劳动合同、不在办公室工作以及不发工资的行为，均可能涉及违法。
• 建议您根据实际情况，结合上述分析，采取相应的维权措施。
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。