关于“是否受竞业协议约束怎么填”的问题，首先需要明确的是，是否受竞业协议约束取决于你与雇主之间是否签订了有效的竞业协议，以及你当前的行为或计划中的行为是否触发了竞业协议中的条款。以下是从几个角度对这个问题的详细解答：

1. 检查竞业协议的存在与否：

   • 首先，你需要回顾自己与雇主之间是否签订了竞业协议。竞业协议通常是在你入职时或离职时与雇主签订的，用于限制你在离职后的一段时间内从事与原雇主业务相竞争的工作或活动。
   • 如果你确定没有签订过竞业协议，那么你自然不受竞业协议的约束，可以在相关表格或询问中明确填写“不受竞业协议约束”。

2. 分析竞业协议的具体条款：

   • 如果你签订了竞业协议，那么你需要仔细阅读协议的具体条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、地域以及违约责任等关键内容。
   • 根据协议的具体内容，判断你当前的行为或计划中的行为是否违反了竞业协议的规定。如果违反了，那么你确实受到竞业协议的约束，需要遵守协议中的限制条款。

3. 考虑竞业协议的有效性：

   • 竞业协议的有效性可能受到多种因素的影响，如协议是否合法、是否公平合理、是否违反了法律法规的强制性规定等。
   • 如果你认为竞业协议存在无效或可撤销的情况，你可以咨询专业律师（如我）进行法律评估，并根据评估结果决定是否受竞业协议的约束。

4. 填写相关表格或回答询问：

   • 在填写相关表格或回答询问时，你应根据上述分析的结果，明确、准确地填写自己是否受竞业协议约束的情况。
   • 如果受竞业协议约束，你应详细说明协议的具体内容和限制范围；如果不受约束，你应明确声明并解释原因。

综上所述，是否受竞业协议约束需要根据你与雇主之间是否签订了有效的竞业协议以及你当前的行为或计划中的行为是否触发了竞业协议中的条款来判断。在填写相关表格或回答询问时，请务必准确、清晰地表达自己的情况。如果你对竞业协议的具体内容或有效性有疑问，欢迎随时向我咨询。