设计人员做私活是否违法，需具体情况具体分析。

1. 若设计人员与原单位有竞业限制或保密协议：

   • 如果设计人员与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并且在协议约定的范围内接私活，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 若设计人员利用原单位资源做私活：

   • 如果设计人员利用工作时间、工作资源为私活服务，损害了原用人单位的利益，原用人单位可以依据相关法律规定要求其承担赔偿责任。

3. 若设计人员业余时间用自身资源做私活：

   • 如果设计人员是在业余时间，使用自己的资源为他人设计私活，且未违反与原用人单位的约定，那么这种行为通常是合法的。

综上所述，设计人员做私活是否违法，关键在于其行为是否违反了与原用人单位的约定，以及是否损害了原用人单位的利益。因此，建议设计人员在接私活前，应仔细审查与原用人单位的合同条款，确保自己的行为不会构成违约或侵权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。