补签劳动合同与离职协议后权利义务是否终止，需具体情况具体分析。

1. 补签劳动合同的效力：

   • 补签劳动合同，即双方在原劳动合同关系已经存在的情况下，对劳动合同进行事后确认和补充。如果补签的劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法，那么该合同具有法律效力。
   • 然而，如果补签的劳动合同是为了规避法律责任（如逃避未签劳动合同的双倍工资责任），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 离职协议的效力：

   • 离职协议是双方就劳动关系解除及相关事宜达成的协议。如果离职协议是双方真实意思表示，且内容合法，那么该协议具有法律效力。
   • 离职协议中可以约定双方权利义务的终止，包括但不限于工资、补偿、保密、竞业限制等条款。一旦离职协议生效，双方应按照协议约定履行各自义务。

3. 权利义务的终止：

   • 如果补签的劳动合同和离职协议均有效，且协议中明确约定了双方权利义务的终止，那么自协议生效之日起，双方的权利义务即告终止。
   • 但如果补签的劳动合同或离职协议存在无效或部分无效的情形，或者协议中未明确约定权利义务的终止，那么双方的权利义务可能并未完全终止。在这种情况下，双方应依据相关法律法规和事实情况，通过协商或诉讼等方式解决争议。

综上所述，补签劳动合同和离职协议后权利义务是否终止，取决于补签的劳动合同和离职协议的有效性以及协议中的具体约定。因此，在签订补签劳动合同和离职协议时，双方应谨慎审查合同内容，确保合同的有效性和合法性，并明确约定双方的权利义务及终止条件。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。