针对您提出的问题“我放假一年现在公司和我解除劳动合同能不能获得赔偿”，以下是我的详细解答：

结论：公司先放假一年再解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的相关规定，通常无需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 劳动合同解除的经济补偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常是在劳动合同正常履行过程中，因用人单位的原因（如裁员、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 特殊情形下的劳动合同解除：

   • 在您的情况下，公司先安排您放假一年，随后再解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，这里的“平均工资”应理解为劳动者在正常工作状态下的平均工资，不包括非正常工作期间（如放假、病假等）的工资。
   • 因此，在您放假一年期间，由于并未提供正常劳动，这段时间的工资不计入经济补偿金的计算范围。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 由于公司是在您放假一年后解除劳动合同，且此期间您并未提供正常劳动，因此根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金。
   • 当然，如果公司在解除劳动合同时存在其他违法行为（如未提前通知、未支付应得的工资或福利等），则可能需要承担相应的法律责任。

总结： 综上所述，根据您提供的情况，公司先放假一年再解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。但请注意，如果公司在解除劳动合同时存在其他违法行为或未履行相关义务，您仍有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。